Maak een globaal marketing- en communicatieplan om de impact van de organisatie Touché te kunnen opschalen.
Politieke en sociale wetenschappen
Hoe kunnen we een sterke alumniwerking opzetten die tegelijk een opstap is voor onze cursisten naar levenslang praktijkgericht leren?
Tot op heden is onze alumniwerking beperkt tot enkele losstaande initiatieven. We willen dit graag verder uitbouwen en versterken.
Hoe kunnen we inzetten op meer diversiteit en een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de architectensector in Vlaanderen en Brussel?
Ongeveer de helft van de afgestudeerde architectuurstudenten is een vrouw. Maar na het afstuderen haken heel wat vrouwen af. Architect blijft ook voornamelijk een wit beroep in België. Zowel in de architectuurstudies als op de werkvloer is er weinig diversiteit zichtbaar.
Wat zijn de obstakels of oorzaken waarom de architectensector zo weinig divers is? En hoe kunnen we hier verandering in brengen?
Ontwerp een online versie (vorm naar keuze of combinatie van verschillende vormen) waarin duidelijk wordt voor een leek wat LETS/ LETSen is en hoe je aan de slag gaat in het systeem.
De doorsneeburger is nog steeds niet op de hoogte van het LETSen. De huidige maatschappij heeft er baat bij om dit aan het breder publiek kenbaar te maken.
Tackling Digital Barriers
Galway City Council is in the process of adopting a Digital Strategy for the City. This strategy has been created in consultation with a variety of stakeholders in the city including the Insight Centre in NUlG. The challenge that needs to be addressed is to develop a methodology whereby the partners within the Digital Strategy can assess their digitization activities to identify the potential for digital exclusion that might occur and identify corresponding measures that they can implement in tandem with the activity to reduce the risk of digital exclusion.
Get Galway Moving Smarter
Transportation policy is a very important strand to our work at Galway Chamber. Galway has prolific transport problems which are linked to the geography of the city, its historical element and lack of attractive options other than the car. But economically the problem of congestion is very costly for our city and our members therefore it is critical that the chamber works to support local stakeholders in whatever way we can to significantly improve the sustainability and efficiency of the transport network in #OurGalway.
Galway – GDPR as a competetive advantage
Drawing on the existing capacity in AI, big data and analytics, associated with SFI research centres, there is a clear opportunity to develop a virtual ‘Living Lab’ within the region. As part of a European network, this will enable iterative testing of new ideas across the region, offering a single point of contact to coordinate data research at scale in a living lab. A key enabler at a global level for a living lab as a data testbed is the protections offered by GDPR as the main English speaking country within the EU.
Creating a Social Innovation Education Hub
Radical innovation in technology and the economy can enable social transformation. To tackle the big challenges society faces, we need to embed social innovation in business models. We need to think differently about social business and shift the mindset of investors and consumers to move away from the 3rd sector towards a more sustainable business model, which is “Social Enterprise”.
Hoe kunnen we communiceren naar de buitenwereld?
We willen graag bekijken hoe we beter kunnen communiceren naar de buitenwereld en onze eigen medewerkers en hoe we nieuwe medewerkers kunnen aantrekken.
Onderzoek de actuele verloning van ingenieurs bij bedrijven in Vlaanderen en detecteer arbeidsmarkttendensen.
Wij wensen aan onze doelgroep, dit zijn zowel bedrijven als ingenieurs een benchmark te bezorgen onder de vorm van een e-book. Als expert in deze niche krijgen we vaak deze vraag. Een analytische aanpak binnen wetenschappelijk gefundeerde methodes is belangrijk.
Hoe kunnen we eerlijkheid en transparantie creëren in de markt van kenniswerkers (product ontwikkelaars, designers, CTO’s, innovatie facilitatoren, …)?
Net zoals dat koffieboeren in derde wereld landen uitgebuit worden en oneerlijk worden behandeld zien we dit ook bij kenniswerkers. Vaak uit onwetenheid. Daardoor belanden ze vaak in stressvolle situaties, kans op burn-out en verliezen ze hun creativiteit en motivatie die als kenniswerker van cruciaal belang is. Hier willen we verandering in brengen.
Hoe kunnen we onze vereniging verjongen en vervrouwelijken?
De bestuursleden van TreinTramBus zijn een behoorlijk homogene groep (vooral mannen tussen de 50 en 80 jaar oud). We willen de groep graag meer representatief maken.