In de Digipunten bereiken we weinig anderstaligen. Eén van de redenen hiervoor is de taalbarrière. We willen e-inclusieacties opzetten op een locatie waar veel anderstalige nieuwkomers komen.
Ongeveer de helft van de afgestudeerde architectuurstudenten is een vrouw. Maar na het afstuderen haken heel wat vrouwen af. Architect blijft ook voornamelijk een wit beroep in België. Zowel in de architectuurstudies als op de werkvloer is er weinig diversiteit zichtbaar.
Wat zijn de obstakels of oorzaken waarom de architectensector zo weinig divers is? En hoe kunnen we hier verandering in brengen?
Uit eigen onderzoek hebben we geleerd dat leerlingen met een leerstoornis baat hebben bij een alternatieve benadering, alternatieve presentatie of alternatieve uitleg van een oefening. Het ontbreekt ons aan de kennis en expertise over hoe we deze specifieke noden het beste kunnen tegemoetkomen binnen onze applicatie.
Binnen Wijsr verloopt de communicatie van onze oplossing niet zoals we zouden willen. We hopen nieuwe inzichten te verkrijgen via bijvoorbeeld een marketing-communicatie plan en enkele stappen te zetten richting language-market fit.
We willen graag bekijken hoe we beter kunnen communiceren naar de buitenwereld en onze eigen medewerkers en hoe we nieuwe medewerkers kunnen aantrekken.
Wij wensen aan onze doelgroep, dit zijn zowel bedrijven als ingenieurs een benchmark te bezorgen onder de vorm van een e-book. Als expert in deze niche krijgen we vaak deze vraag. Een analytische aanpak binnen wetenschappelijk gefundeerde methodes is belangrijk.
Roots vzw begeleidt mensen in burn-out en wil graag het plan van aanpak op punt stellen om hun doelgroep beter te bereiken.
De studenten debatteren over relevante actuele onderwerpen uit de regio en geven duiding over het onderwerp aan een breed publiek via een event, podcast, …
Net zoals dat koffieboeren in derde wereld landen uitgebuit worden en oneerlijk worden behandeld zien we dit ook bij kenniswerkers. Vaak uit onwetenheid. Daardoor belanden ze vaak in stressvolle situaties, kans op burn-out en verliezen ze hun creativiteit en motivatie die als kenniswerker van cruciaal belang is. Hier willen we verandering in brengen.
De visie van Groep INTRO vzw is dat we geloven in een inclusieve samenleving. In Eeklo willen we dat doen via jongerenprojecten en een buurtwerking “Atelier P.”. De uitdaging is om een plan van aanpak uit te schrijven voor het team Groep INTRO Eeklo om een divers publiek mee te krijgen in ons verhaal (belang van verbinding en herstel).
De studenten ontwikkelen een strategisch of beleidsplan voor een sportgerelateerde uitdaging.
Ontwerp een aanpassing voor de bediening van een spuitbus voor een graffiti-artiest met problematiek (sub)luxatie gewrichten.