44 – Hoe kunnen ondernemingen zich voorbereiden op een samenleving die steeds meer gekenmerkt wordt door diversiteit & inclusie?

Accent

Accent Jobs is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België met 300 kantoren en +1000 eigen medewerkers dat dagelijks meer dan 18000 mensen tewerkstelt.
Concrete uitdaging
Verwacht eindresultaat: Advies

Wil jij graag aan deze uitdaging werken?

Ben je professor of assistent en wil je graag met deze uitdaging aan de slag in je vak? Neem contact op via onderstaande knop en we brengen je in contact met de juiste persoon.

Ben je student en wil je deze uitdaging gebruiken in één van je vakken? Neem contact op via onderstaande knop en plaats alvast de professor of assistent van het vak in CC. Wij brengen jou in contact met de juiste persoon.

Wat is de kern van het probleem?

Onze maatschappij wordt steeds meer gekenmerkt door diversiteit & inclusie. Echter, veel bedrijven besteden hier geen of te weinig aandacht aan. Met andere woorden, bij de medewerkers is er geen sprake van een representatieve samenstelling van de maatschappij. Meer dan 80% van de jongeren solliciteert enkel op bedrijven die inzetten op diversiteit & inclusie. Met andere woorden, bedrijven zullen zich moeten klaarstomen om zich hierop voor te bereiden.

Wat zou de impact zijn indien dit probleem opgelost wordt?

Bij het oplossen van deze vraagstelling is er een impact op zowel korte als op lange termijn. Door het aantrekken van divers talent zet je op korte termijn de eerste stappen richting een meer diverse medewerkerssamenstelling. Op lange termijn biedt dit heel wat voordelen. Je haalt meer diverse, verschillende, gevarieerde opinies/visies binnen in je onderneming, wat leidt tot meer innovatie. Daarnaast heeft onderzoek aangetoond dat het aantrekken van meer divers talent leidt tot betere financiële resultaten. Tot slot word je als employer brand een pak aantrekkelijker.

Waarom dien je deze uitdaging in?

Als HR-bedrijf beschouwen wij het als onze maaatschappelijke verantwoordelijkheid om 100% in te zetten op diversiteit en inclusie. Dit zowel voor onze interne vacatures, als voor de vacatures die wij hebben voor onze klanten.

Wat is er al geprobeerd om dit probleem op te lossen?

We hebben in het verleden al enkele acties ondernomen richting diversiteit in inclusie. Deze hebben de nodige impact gehad, wat aantoont dat dit een zeer actueel en relevant topic is.

Wat zijn de volgende stappen die moeten gebeuren?

Los van de bovenstaande acties hebben we 1 strategie nodig. 1 verhaal die alle individuele acties verbindt met elkaar.

Om tot die strategie te komen dienen verschillende vragen beantwoord te worden:

  • Wat is de situatie betreffende diversiteit & inclusie op vandaag binnen Accent? (deze meting kan gebeuren door inhoudelijk onderzoek, diepte-interviews, focusgroepen)
  • Waar wil Accent naartoe betreffende diversiteit & inclusie + op welke termijn? (diepte-interviews of focusgroepen met de relevante stakeholders)
  • Welke acties moeten er ondernomen worden om het doel te bereiken? (brainstorm + uitwerking met relevante interne en externe stakeholders)

Praktisch

Timing

1e semester, 2e semester, Gedurende het jaar

Taal

Nederlands, Engels

Voorwaarden eindresultaat

Het resultaat mag enkel door de organisatie gebruikt worden.

Beschikbaar budget

Ja – afhankelijk van de kosten die gemaakt moeten worden

Kan op afstand uitgevoerd worden

Ja

Wil jij graag aan deze uitdaging werken?

Ben je professor of assistent en wil je graag met deze uitdaging aan de slag in je vak? Neem contact op via onderstaande knop en we brengen je in contact met de juiste persoon.

Ben je student en wil je deze uitdaging gebruiken in één van je vakken? Neem contact op via onderstaande knop en plaats alvast de professor of assistent van het vak in CC. Wij brengen jou in contact met de juiste persoon.